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他社と原稿の差別化が図れておらず、本来の魅力である従業員ファーストな環境が求職者に伝わりきっていませんでした。また、ターゲットに該当しない応募者が多く、なかなか採用に至らないことが課題でした。そこで、若手を意識したインパクトのあるビジュアルで、ターゲットの母集団形成ならびに他社原稿との差別化を実現。変化のあるストーリー構成で、原稿からの離脱を防止し、マイナスイメージを払拭し魅力を伝えきることで、応募画面への遷移率は平均の約2倍に。求める人物像にマッチする3名の採用に成功しました。#オールイン #求人広告 #求人デザイン #採用支援 #採用デザイン #不動産 #営業 #グランドジャパン#シナリオ原稿 #ホラー #スリル体験 #脱出ゲーム #20代 #30代 #転職 #HR
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