人事

商品開発から店舗運営、ECまで隙のない強さを発揮するニトリホールディングスは、増収増益を32期連続で維持している。この成長に重要な役割を果たしている部署が組織開発室だ。一般的な企業で言えば人事部にあたるが、ここに「マーケティング視点」の導入を進めているのが室長の永島寛之氏。創業者で会長を務める似鳥昭雄氏が作り上げた社風を生かしつつ、「多数精鋭」を実現する「エンプロイー・ジャーニーマップ」とはいっ

役割等級制度とは、企業のミッション（組織の存在意義、使命）から導き出された経営計画を、個人レベルの役割に割り振り、これを等級として設定し、その役割に基づいて目標設定、業務遂行と成果測定を行う人事マネジメント手法です。（等級はミッショングレードとも呼ばれる）

「他社の人事制度をそのまま導入しても意味がない」とはよく言われます。とはいえ、イケてる会社の人事制度は参考にしたいもの。ネット界隈の経営者や人事担当者が制度設計をするとき、いま最も参考にするであろう、フェーズの違う３社の人事制度を中心にまとめてみました。 １．サイバーエージェント（メガベンチャー） ２．メルカリ（上場後スタートアップ） ３．SmartHR（未上場スタートアップ） 各社いろいろな人事制度を設計されています。珍しいものとしては、メルカリが導入している恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」が無料で利用できる制度です。これは、育児をしている社員ばかりに福利厚生が偏らない

人事部とは？ 業務内容、4つの機能、年間スケジュール、総務との違い - カオナビ人事用語集

人事労務に関するあらゆる情報を網羅、多様化する人事業務の課題解決を支援します。1930年から90年超にわたり、人事労務に携わる担当者の課題に向き合い、解決に向けた情報を発信し続けています。

人事評価制度とは、従業員の業績や能力を公平に評価し、結果をもとに昇進や昇給などの待遇を決める仕組みのことです。正しく導入すると、従業員のモチベーションを高めたり、人材育成につなげたり出来ます。 しかし

社会人になって活躍する人、社会人になって振るわなくなる人の差は？

「コアバリューに紐づく設計が大事」RECOMO橋本さんが『社外CHRO』として実践する経営・現場視点での人事戦略 | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

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人事評価システムは、なぜ必要なのか、そして一体何ができるのかをまとめています。

人事・戦略コンサルタントの松本利明氏は、書籍『「いつでも転職できる」を武器にする　市場価値に左右されない「自分軸」の作り方』（KADOKAWA）のなかで、社会人がキャリアップをするには、自分の「資質」を高めていくのではなく、「逆張りする」ことが大切であると説いています。

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みなさんこんにちは。LIGの経営企画室のきゃしー大西です。 今日は、「そろそろ人事労務もしっかりやらなきゃなあ」と経営者が思ったときにぜひ読んで欲しい大事なことをまとめました。 社員を雇う場合、ただ給料日がきたらお金を振...

職場の元先輩Oが、私に対し 「不快です。」とか 「人事相談窓口に相談するかもです」とか 言ってきました。 相手が不快に思ったら、それはパワハラやモラハラになってしまうのでしょうか？ 【結論】相手が不快と受け取ってもそれだ […] The post 【実録】相手が不快に思ったらパワハラになるのか？逆パワハラ first appeared on ICT系サラリーマンの生活向上委員会.

iPadでも動画編集ができる！今回はパソコンの動画編集ソフトにも劣らない、オススメのiPad動画編集アプリを10個ご紹介します。iPadでの動画編集に必要なスペックや、iPadで動画編集を行うメリット等も徹底解説します。

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自社の“ヒト”の力をいかに最大化し、事業成長につなげるか？　これからの組織マネジメントにおいて、その必須条件となるのが人事領域のDX──「人材データ」と「テクノロジー」の活用だ。 6月25日に...

人事担当者、または部下を持つ上司さんは、なぜか部下や従業員が次々と辞めてしまって困っているかもしれませんね。なぜ離職が続くのか、その原因を見つけ出すヒントをまとめています。 #ブログ #人事 #離職 #退職 #転職 #休日出勤 #今日も残業