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[Page2]“コミュニケーション力”を見極めるための質問例、[Page3]“職務適性や性格、ストレス耐性”を知るための質問例、[Page4] “志望度、成長意欲、向上心”を見抜くための質問例、[Page5]面接官が語る!より良い面接を行なうための“心構え”

就職の面接を受けることになったら、その会社について勉強したり、面接で聞かれそうな質問の答えを準備したりすると思います。では、他の面接者と差別...

採用面接での「何か質問はありますか?」をチャンスに変える5つの質問例【LHベストヒッツ】

良い社員になりそうな求職者が面接でよく聞く7つの質問2015

Takuma|DIESELのシャツ/ブラウスを使ったコーディネート

最近インターンの面接を多く受け、常に新しい質問を模索しているTakumaです。 あ、前回の上脱いだ版

面接で「結婚予定はありますか?」の質問にどう答える?

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面接時の質問「希望の年収を教えてください」ベストな回答は?

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面接で聞かれる質問の裏に隠された、会社が知りたい5つのこと

面接官はコレを知りたい よく聞かれる33の質問

今回はメールでの応募についてです アルバイトパートの応募方法は電話が一般的ですが 最近では受付の手間を省くためにメールを使う求人も多くなってきました 履歴書のように特に決まったマニュアルがあるわけではないのですが メールの書き方一つにも人柄が表れその印象が採用を左右することもあります 便利なツールですが決して手抜きにならないように注意しましょう 求人広告をしっかり見よう これは電話で応募する時も同じですが応募をする前には必ず しっかりと求人広告に目を通しましょう 例えば面接時に履歴書を持参くださいと表記してあるにも関わらず メールと一緒に履歴書を送付してしまうとこの人はしっかり求人内容を読んでいないなと マイナス評価になることもまた広告をよく読む事で不明な点や不安な部分を 事前に明らかにすることもできます面接などでの質疑応答をスムーズにするためにも 求人広告をしっかり理解した上でアクションを起こしましょう 応募か問い合わせかハッキリさせよう 応募ではないが問い合わせをしたいという場合にメールを送るケースもあるかと思います…