Pinterest • 世界中のおしゃれアイデアまとめ

関西大とNTT西、ICTによる就職面接の支援を試行開始|ニフティニュース

ありのままの自分で . . . #ありのままの自分#ありのまま#ありのままでいい #告白#恋愛#面接#就職活動#コミュニケーション #ポエム#詩#口下手

pin 19
heart 1

みなさんは仕事を探す時どんな基準で探しているでしょうかほとんどの方が前職と似たような仕事や未経験者歓迎の仕事など自分にできそうな仕事を基準に探しているのではないかと思います そこで転職もしくはブランクの後に再就職しようとしている時にぜひやってみて欲しいことがキャリアの棚卸しです キャリアの棚卸しって何 一般的に棚卸しとは商品の在庫を調べ数量や状態を確認することです その商品を自分自身のキャリアに見立てこれまでやってきた仕事や身に付けてきたスキルを元に 自分ができること自分がやりたいこと自分に足りないものなどを確認していく作業がキャリアの棚卸しです これをすることによって現状を客観的に把握することができるので自分に合った仕事が探しやすくなるのはもちろん職務経歴書を書いたり面接に臨む段階でも自分のスキルをアピールしやすくなります パート希望でも必要 探しているのはパートだからキャリアなんて関係なさそう職務経歴書なんて必要ないしと正社員を希望していない方はそう思うでしょう…

「私があなたのことを雇った方がいい理由は何ですか?」 就職の面接でこんなことを聞かれたら、よっぽどの自信家やきちんと準備している人でない...

会社からの社内メール「ホームページを季節によって色んなデザインになるようになったよ!!」営業ぼく「…」

働く主婦のリアルな声をお届けするこの企画 2回目の今回はアスモア税理士法人で経理事務として働く松浦さんにお話しを伺いました 9才小3と3才保育園年少の男の子がいらっしゃるそうです 主婦にとても人気のある事務職なのでその実態は気になるところですね ここで働く前はどんな仕事をしていましたかまたなぜこの仕事を選んだのですか 結婚前は事務職をしていました結婚してからも会計士事務所で事務をしていたんですが上の子を妊娠した時に辞めました まだ働きたいとも思ったんですが初めての子だったので家にいたい気持ちもあって専業主婦になりました でも3才になった頃にそろそろまた仕事したいなと思ったんです ただまだ子どもも小さいし就職活動をするのが難しかったのでレストランをしている知り合いにお願いして働かせてもらいました 子どもが熱を出した時なんかはすみませんって言って融通をきかせてもらっていました 下の子が生まれた時に1年お休みをもらったんですが1才になった時に復帰してそこでは5年くらい働きました ただもともと事務職ばかりしていたし事務の仕事が好きだったので今年に入ってから転職活動を初めました…

pin 1

いざ応募しようと思っても久しぶりの就職で勝手がわからないという方多いようです 新卒で就職した時とは時代もやり方も違うイメージがありますよね まずは面接時の服装について考えてみましょう 新卒で就職する時は濃いグレーや黒のシンプルなスーツいわゆるリクルートスーツが 制服のようなものでした では再就職の時も同じような服装で面接に臨む必要があるのでしょうか あぱぱにご掲載頂いている企業105社125職種の採用担当者にご協力頂き 面接服についてのアンケートを実施しました 詳しい内容はコチラ http://ift.tt/2cmQfLN いくら内面を重視すると言っても第一印象の良し悪しは避けられません きちんとした清潔感のある服装はそのままきちんと仕事をしてくれるイメージにつながります 業種職種に合った清潔感のある服装で面接官に仕事への意欲を伝えましょう 求人情報あぱぱは福岡初の無料求人情報誌フリーペーパーです おかげ様で今年で18年目地元福岡に密着した求人情報を毎週月曜に発刊しています 主婦のパート情報をはじめアルバイト正社員派遣社員も掲載中 お仕事をお探しの方…

就職の面接を受けることになったら、その会社について勉強したり、面接で聞かれそうな質問の答えを準備したりすると思います。では、他の面接者と差別...

小さなお子さんをお持ちの方でも就職活動を考えている方は多くいらっしゃると思います 子どもに何かあった時仕事を早退したり休んだりできるかという事は最も気になる事のひとつ 今回は病児保育についての基本をおさらいしてみましょう 休めるかは希望であり志望動機ではないので注意 病児保育の説明の前にまず前提として一つ注意したい事があります それは就職活動をする際自分の絶対条件として子どもが病気の時は休めることを設定しているがためにそれを履歴書に書いたり面接で休めますかと確認する事についてです だってそうだものというのは非常によくわかります誰だってお子さん第一です ただ企業はこの人は当社でどんな働きをしてくれるのかという視点であなたを見ています 能力や経験勤務条件などがマッチしていたとしても休む事が前提というのはあまり良い印象を与えません 企業側としても主婦を採用する時はお子さんがいればそういう時にはどうするのかという部分はむしろ気にする部分です どうするのかをきちんと考えているかどうかという事が印象を左右します 実際の対策として病児保育は調べておこう…

就職面接で、答えるのが難しい質問に「5年後にあなたはどのようになっていると思いますか?」というのがあります。含みのある質問だけに悩みどころで...